日前，“渤海人寿”微信公众号挂出招聘公告，面向社会选聘两名副总经理，一人扛保险业务渠道，一人盯战略企划与资本运营。这是其连续六个季度未披露偿付能力报告后，向市场释放的人事信号。
渤海人寿对两位副总经理的履职方向给出明细分工：战略条线须统筹公司中长期发展规划、资本管理方案及监管沟通等；业务条线则聚焦银保、个险、团险三大渠道，承担保费规模与市场份额提升任务。职责清单显示，公司希望一人补资本与治理短板，一人攻收入与渠道瓶颈，双线并行扭转亏损局面。
门槛写得直接，业务条线需保险工龄15年以上，且至少做过2年寿险公司副总或总助，或8年以上省级分公司“一把手”；资本条线则要求10年以上金融国企高管经历，并点名“有保险公司高管履历优先”。字里行间，渤海人寿要找的是能立刻上手的“救火队员”。
官网显示，公司现有高管团队仅6人，分别为副总经理燕伟、财务总监陈皓、总经理助理兼临时合规负责人宋兴明、董事会秘书陈龙、总精算师于川泳、临时审计责任人刘忠良。与130亿元注册资本相比，这套班子略显单薄。
渤海人寿成立于2014年12月，是首家总部落户天津自贸区的人身险公司。公司主要经营:普通型保险，包括人寿保险和年金保险；健康保险；意外伤害保险；分红型保险；万能型保险等人身险业务。
当年带着“海航系”标签落地天津，一度被视作自贸区金融样本的渤海人寿，伴随海航集团陷入债务危机并进入破产重整，公司保费与利润同步下滑。
2018年保险业务收入跌至80.47亿元，首度亏损7.68亿元；2019年至2023年分别亏损13.95亿元、27.44亿元、0.50亿元、12.02亿元、31.05亿元，六年合计亏超92亿元，相当于注册资本的七成被“蒸发”。
偿付能力报告“停更”后，市场只能从2023年四季度的“旧照”观察风险：核心偿付能力充足率58.09%，综合偿付能力充足率104.80%，双双低于行业均值。
渤海人寿当时解释称，核心资本下滑源于持续亏损及投资市值缩水；综合资本受压则因股票、基金、债权计划仓位抬升，最低资本需求增幅高于实际资本。
留给渤海人寿的时间并不宽裕，2023年末综合偿付能力距监管红线仅一步之遥，若接下来继续大幅亏损，公司可能面临暂停新业务、限制高管薪酬等监管措施。
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