5月24日，三七互娱全球总部大厦。一场围绕着“新生代人才培养”这一中心话题的论坛，开启了“打造政校企三位一体人才培育平台”“探索构建产学研协同创新长效机制”等议题的深度探讨。
产业发展，人才先行。人才是行业发展的“第一资源”，中国游戏产业经历近30年的快速发展，市场竞争日趋激烈，人才短缺现象日益凸显。今年，广东以“粤聚英才、粤见未来”为主题，部署开展了“百万英才汇南粤”行动计划，吸纳百万高校毕业生及各类人才来粤就业创业，在这场互相成就的“双向奔赴”中，作为中国游戏企业的头部代表之一，三七互娱秉承着长久以来对人才的珍视，积极响应“百万英才汇南粤”行动计划，加速推行企业吸纳新生代人才的系列举措，坚决支持作为经济大省、就业大省的广东挑大梁、稳就业、促发展。同时，以积极促进高校与企业产教融合的方式，为广大人才创造施展才华的新天地。
思维激荡共探人才培养新路径
“共育未来·智领创新”三七互娱人才培养与发展校企合作论坛由广州市海珠区人力资源和社会保障局指导，三七互娱联合广州市海珠区人才服务管理中心主办，邀请政府、高校、企业等各方代表共同参与。
活动现场，三七互娱创始人、董事长李卫伟在致辞中表示，多年来，三七互娱始终将人才培育视为企业发展的战略基石，积极搭建校企合作桥梁，与多所高校联合开展各项产学研项目，这些实践不仅为学生提供了理论与实践深度融合的平台，也为行业挖掘和储备了大量优秀人才：“这几年，包括我在内的公司创始人团队先后走进高校，与同学们面对面深入交流，在交流中发现，行业需求和高校培养之间还存在一定的信息不对称、需求不匹配。这也正是我们举办本次论坛的核心诉求——希望与高校深度合作，共同培育适应行业变革的高素质人才，为企业发展注入动能，也为社会输送更多创新型人才。”他透露，未来三七互娱期待与高校深化合作，以“共育未来、智领创新”为目标，构建校企协同育人的长效机制，企业内部也将持续优化人才培养体系，为学生提供广阔的成长空间与发展平台，为游戏行业的创新发展注入新的活力，为广州、广东乃至全国的数字经济发展添砖加瓦。
论坛上还举办了圆桌沙龙环节，以《政校企协同构建人才创新发展生态体系》为中心话题展开。清华大学深圳国际研究生院教师孙兴、中山大学旅游学院教授梁增贤、中国传媒大学动画与数字艺术学院教授黄石、中国美术学院动画与游戏学院教师帖志超等来自高校的专家共同探讨在AI时代下如何培养复合型人才。广州市海珠区人才服务管理中心主任范静表示，人工智能和游戏产业是海珠区重要布局的赛道，近年来海珠区不断优化引入人才的路径，更早进入到学校，让高校毕业生了解就业情况，以前置性的方式吸引人才。
当日，与会嘉宾还走进了三七互娱全球总部大厦玩心展厅参观，开启校企研讨和广州创新文化体验之旅等活动，进一步促进高校与企业的产教融合，探索构建产学研协同创新长效机制。
不拘一格突破专业“枷锁”广纳人才
2024年全国高校应届毕业生超过1200万，政校企三方在稳定和扩大就业方面任务繁重。“无论是放开校招毕业时间限制，为延迟就业提供缓冲，还是让80%的岗位均不限专业，同时不断完善校招生培养机制，帮助同学们突破专业就业瓶颈，这几年我们尝试通过校企实践基地共建、高校赛事、实训课、奖助学金等校企合作方式，实现产学研闭环，推动人才能力与产业需求动态匹配，助力高校人才高质量就业。”论坛上，三七互娱集团副总裁、CHO罗娟详细介绍了三七互娱在人才侧的探索与实践。
这几年，三七互娱在校企联动方面从未停止过：和清华大学、中国传媒大学一起合作的高校创新大赛；和华南理工大学、暨南大学、广东工业大学合作校企实训课程；和四川大学、兰州大学等院校共建实习基地等校企合作项目……接下来，还将和各高校有更深度的产学研合作，不管是在AI课程共建、定制班还是科研实验室等方面一起进行全新的校企联动项目尝试。
“每3个校招生就有1个入职，1年内就能晋升；每5个校招生就有2个在三七互娱留任3年以上。我们的实习生转正率60%。”无论是哪个指标，在行业内都属于第一梯队。罗娟认为，专业不是枷锁，三七互娱的校招生有100多种专业背景，无论是工科、管理学、文学甚至历史、哲学等等都是可以加入游戏行业的。游戏行业的未来属于复合型人才，"我们不仅要培养适应行业的人才，更要培养定义未来的人才！罗娟说。
创新“玩法” 构建新生代发展新生态
人才是活力之源，对于游戏行业来说，新生代人才更是产业发展的动力。2024年是三七互娱的新生代元年，在“玩心创造世界”的宗旨下，三七互娱创新吸纳人才的“玩法”，构建起了人才创新发展的新生态。
目前，三七互娱正在从组织侧和人才侧探索培养“AI驱动与创新共生的新生代超级个体”。罗娟介绍道：“我们现在在做一件事，基于业务价值链实现全链路的AI渗透，可以说是AI组织+人才的智能密度革命。”具体来说，三七互娱为员工提供“AI基础建设”，并把AI深度嵌入整个研运全链条，且已覆盖了研发、运营、推广、办公各种场景。
同时，洞察到新生代职场成长需求后，还打造了专属于TA们的个性化培养体系，包括通用能力培养、专业能力培养，让他们和高管、前辈面对面、跨领域分享交流，可以跨部门轮岗，真正实现“有人带、有机会、给空间、被看见”：“我们从入职第一周的职场萌新到6个月打好基本功，到第一年通关游戏专业设计经验，甚至到3、5年后顺利成长为策划专家，我们都清晰地规划了一系列训战结合的内容，帮助校招生在游戏化的运营中实现快速成长。”
不仅如此，在校企合作侧，三七互娱也在持续创新，助力发掘和培养更多AI驱动与创新共生的新生代。像通过100万创新孵化基金、战略投资、AI课程共建、高校定制班、科研实验室等方式构建产学研闭环，发掘并培养更多AI+创新复合型人才。
梧桐已立，等凤来仪。对于如何选择并发展一份长期的事业，在清华大学专场分享会上，李卫伟曾给出这样的答案：“要热爱，选择一个真正感兴趣，能让人充满热情而且愿意长期为之奋斗的行业；要保持热情，努力创新，打开视野去看更广阔的世界；要学会坚持，不能只看眼前，要像跑马拉松一样看到长远的未来。”
固其根本坚持“马拉松精神”
2025年是三七互娱新生代培养与发展的关键年。“求木之长者，必固其根本。”罗娟说，三七互娱始终坚持“多元化、精品化、全球化”的战略，坚持“马拉松精神”，营收保持稳健增长、出海业务稳居第一梯队，这都为人才吸引及培养打造了稳健的业绩基本盘。“跑得快重要，跑得久更重要”——如今，三七互娱的马拉松精神3.0版本也在发展过程中不断迭代，随着更多新生代人才聚集，三七互娱也将携手这些具备“玩心”和“创造力”的新生代人才，不断给世界带来快乐。
“东西南北中，发展到广东”。广东是改革开放的排头兵、先行地、实验区。随着产业升级日益加快，广东对人才的渴求更为迫切。在人才活水汇南粤的过程中，企业担当着助力人才引育、构建人才活水“生态圈”的重任，面对全新的“人才战场”，为新生代人才创造成长的广阔空间，帮助他们找到价值至关重要。正如三七互娱的企业文化和人才策略的总结——“我们不是在开发游戏，而是在守护每个人心中不灭的玩心。”随着越来越多“敢玩、爱玩、会玩”的新生代人才加入，南粤大地也将持续焕发勃勃生机与澎湃动力。
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