近期，在国家发展改革委召开的5月份新闻发布会上，国家发展改革委新闻发言人李超表示，在加快落实既定政策基础上，国家发展改革委已会同有关部门加快推出稳就业稳经济推动高质量发展的若干举措。
据悉，各有关部门正在加快推进各项政策的落实，大多数措施计划在今年6月底前全面落地。同时，国家发展改革委还将坚持常态化、开放式的政策预研和储备机制，持续完善稳就业、稳经济的政策工具箱，确保在必要时能够迅速出台并有效实施相关政策。
5月19日，国家统计局发布4月份经济数据显示，面对复杂的外部环境，我国经济整体仍保持平稳增长，运行态势持续向好。一方面，消费和投资稳步增长，出口在外部压力下依然实现正增长；另一方面，生产供给较快回升，新动能不断释放，为经济发展注入新的活力。
在稳就业方面，作为制造业龙头企业之一的美的集团，正在积极发挥带动作用。
美的集团相关人士在接受《中国经营报》记者采访时表示，公司计划于2025年通过校园招聘方式提供2000余个就业岗位，涵盖研发技术、信息技术、制造技术等八大类岗位，覆盖家电智能化、机器人、新能源、医疗、电力电子、算法、智能制造等领域。
带动上下游就业100万人
美的集团此次校招不仅契合其“科技领先、数智驱动、用户直达、全球突破”的战略主轴，也基于市场需求与全球业务布局的双重考量。例如，在支撑“全球突破”战略方面，公司计划新增超100家海外分支机构，急需跨文化营销人才；在推动“智能制造”方面，美的则重点招募供应链与物流领域的高端人才，以适配“T+3”柔性制造模式及全球供应链优化。
截至2024年年底，美的集团在全球已拥有超过400家子公司、38个研发中心和44个主要制造基地，全球员工总数接近20万人，业务覆盖200多个国家和地区。其中，海外员工超3.5万人，研发人员逾2.3万人。
美的集团董事长兼总裁方洪波指出，企业自身的良性发展就是稳就业的最大支撑。当前，美的在中国拥有约8000家核心供应商，带动上下游相关就业人口超过100万人。
为持续扩大就业岗位供给，美的与全国各大高校建立了紧密合作关系，推动产学研深度融合。公司常年通过校企合作、实习实训和校园招聘等多种形式，为高校毕业生提供优质的实践与就业机会。每年提供实习岗位2000至3000个，正式招聘应届毕业生2000余名，其中硕士、博士学历人才占比超过60%。2025年，美的还将通过引入AI工具全面提升招聘效率与交互体验。
在稳岗促就业方面，美的不断完善人才培养与发展体系，打造三级培养体系、三年跟踪机制以及导师+HR+高管的三层关注机制，确保新员工的稳定性和发展性。同时，为顺应“Z世代”的心理需求，公司开发了AI导师系统与员工心理健康智能体，形成个性化成长支持。
构建多层次人才引进机制
美的集团还构建了多层次人才引进机制，从普工、技工到工程师，岗位覆盖面广。2025年，集团品质与供应链体系校招名额比2024年增长30%，并通过共享用工等方式实现灵活用工超600人，保持生产与就业的稳定对接。
值得一提的是，美的注重员工多元发展和全球化培养，提供包括全球轮岗、双通道晋升、多样化培训、学历提升和职业资格认证等支持。此外，公司内部建有集健身房、游泳馆、美术馆等于一体的“青春+”员工公寓，打造工作生活一体化生态圈，切实提升员工归属感与幸福感。
在具体案例中，2025届校招毕业生、材料与工程专业的马槊，从德国卡尔斯鲁厄理工学院硕士毕业后，通过校招加入美的厨房与热水事业部，担任内胆产品工艺工程师，投身焊接工艺革新。他主导的激光焊接项目有效提升了产品研发效率。他表示：“美的为工程师提供了将创意转化为现实的平台。”马槊的经历正是美的践行“科技人才强企、稳岗促就业”理念的真实写照。
在未来规划方面，美的集团方面表示，将持续落实“稳就业、促发展”企业责任，特别在智能制造、数字化转型、新能源等新兴产业领域发力，进一步优化岗位结构、提高就业质量，为推动制造业高质量发展贡献更大力量。
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