在过去的2021年中，美国通胀水平不断攀升，这也迫使企业不得不加薪留住员工，华尔街同样如此，高盛的薪酬成本大增33%。不过，与华尔街高管们的大幅加薪不同，普通员工的加薪幅度恐怕还难以追上通胀。据一项最新调查，美国雇主们今年将继续加薪，预计在2022年将向工人平均加薪3.4%。
华尔街大幅增加员工薪资
日前，高盛集团首席执行官David Solomon在与分析师讨论该行第四季度业绩的电话会议上承认，华尔街的公司正在“你追我赶”地增加员工薪资。
2021年高盛的薪酬成本跃升33%，达到177亿美元，增幅高达44亿美元，这主要是由绩效加薪推动的。这使得2021年每位高盛员工的平均薪酬达到约40.4万美元，高于2020年的32.9万美元。
去年，美国通胀水平飙升，前不久的数据显示，美国2021年12月的通胀达到7%的新高。由于美国的通货膨胀几乎冲击了所有类型的商品和服务，通胀也最终会影响到华尔街的公司，不过，事实上，绝大多数的员工收入和其高管相去甚远。
普通人的工资涨幅远远赶不上通胀水平。今年一季度，通胀料将持续，而加薪也仍然是美企今年的“必修课”。
美国雇主预计今年平均加薪3.4%
当地时间周二(1月18日)，根据Willis Towers Watson的一项调查，美国雇主预计在2022年将向工人平均加薪3.4%。根据10月和11月间对1004家公司进行的调查，在人才竞争激烈和高通胀的情况下，这一预计的工资增长比前两年的实际加薪要快。调查显示，32%的公司在短短几个月的时间里增加了他们对薪酬的预测。
通胀固然是美企加薪的重要因素之一，但劳动力市场紧俏也是重要的推动因素。美国的职位空缺接近历史最高水平，去年11月有450万工人辞职。经济学家称，新冠疫情带来的恐慌情绪，以及储蓄增加和照顾孩子的职责等其他因素，减少了劳动力的数量。雇主们已经提高了工资，以吸引和留住劳动力。
另外，美国企业利润在2021年也大幅跃升，使公司有更多空间来给员工加薪，超过三分之一的公司将更强的预期财务业绩作为提高薪酬的理由。
对于普通人而言，加薪带来的“福利”相对有限，因通胀维持在高水平，薪水涨幅已经被侵蚀。
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