仅一年时间
雀巢的CEO二度换人
9月1日
雀巢公司宣布
立即解除洛朗·弗雷谢的CEO职务
解雇原因指向办公室恋情
↓↓↓
前CEO弗雷谢因办公室恋情被解雇
雀巢迅速推选出新的负责人接任
雀巢公司于9月1日宣布立即解除洛朗·弗雷谢（Laurent Freixe）的CEO职务，原因是公司在内部调查中发现他与一名直接下属存在未披露的浪漫关系，此举违反了公司的行为准则。
弗雷谢于2024年9月接任CEO一职，此前他已在雀巢工作近40年，担任过多个高管职位，包括执行副总裁和区域负责人。公司董事会表示，这一决定是“必要的”，以维护公司标准。
雀巢公司表示，在董事长保罗·布尔克（Paul Bulcke）和首席独立董事巴勃罗·伊斯拉（Pablo Isla）的监督下，在外部律师的支持下，雀巢对弗雷谢与他的一名直接下属的关系进行了调查，确认违反公司行为准则，随后弗雷谢离职。
布尔克在一份声明中说：“这是一个必要的决定。雀巢的价值观和坚强管理是公司的坚实基础。我感谢洛朗多年来的服务。”
关于弗雷谢与同事的关系，雀巢公司只说是一段“未披露的浪漫关系”，对象为一名弗雷谢的直接下属，但未公开该下属的具体身份、姓名、职位或更多细节。弗雷谢未按公司政策披露，因而导致违规，公司强调这是对高层领导力的严格要求。
值得一提的是，此前弗雷谢上任时被寄予厚望。彼时雀巢指出，在2008年至2014年的金融和经济危机期间，弗雷谢成功管理了雀巢欧洲区业务。随后，他接任雀巢美洲区首席执行官，加速了该地区的增长。在2022年，雀巢新区域架构建立后，弗雷谢被任命为拉丁美洲大区首席执行官，成功地领导该地区度过了充满挑战的时期。
如今因为涉及办公室恋情被解雇，弗雷谢的管理时代仓促画上句点。雀巢方面也已推选出新的CEO来接任，此前担任雀巢CFO的菲利普·纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他的职务。
禁止办公室恋情吗？
可否以员工婚恋为由
对其中一方做调岗处理？
若以此开除员工
单位需承担法律责任吗？
↓↓↓
普法课堂：
用人单位可以禁止办公室恋情吗？
Q：用人单位可以禁止办公室恋情吗？
A：不可以！《中华人民共和国民法典》第一千零四十一条规定↓↓
■ 婚姻家庭受国家保护，实行婚姻自由的婚姻制度；
■ 第一千零四十二条明确，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
因此，劳动者在选择恋爱对象、婚姻对象等方面的自由权利，受到法律的保护。
单位规章制度中关于“员工之间禁止恋爱、结婚，违反者公司有权……”等类似规定违反国家规定，属无效。
Q：用人单位可否以员工婚恋为由，对其中一方做调岗处理？
A：可以，但应充分举证！公司可根据工作需要变动工作岗位，但应由单位举证证明其调岗具有充分的合理性。对于调岗的合理性也应作具体分析，如公司财务部内会计与出纳恋爱，调岗就具有合理性。
此外，针对某些特殊职业，可能存在建立婚姻关系建立后需调整工作职位的情况，也可能出现结婚需遵守特别规定的情况。
国家公务员之间具有夫妻婚姻关系，可能需回避职位；
军人职业的恋爱与婚姻，需遵守特别规定，如义务兵服现役期间不得申请结婚，军队院校生长学员本科、专科在校学习期间不得申请结婚等。
Q：用人单位因此开除员工，需承担法律责任吗？
A：应按规定支付赔偿金或继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条的规定↓↓
■ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
■ 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
因此，用人单位要么继续履行劳动合同；要么根据《劳动合同法》第四十七、八十七条的规定，按经济补偿金标准的二倍向员工支付经济赔偿金。
来源：扬子晚报、紫牛新闻、南方都市报、深圳工会、劳动报等
还未登录
