9月2日晚间，达实智能(002421)发布第九届董事会第一次会议决议公告，宣布对核心管理层团队结构进行大幅优化调整。此次调整涉及总经理、董事会秘书、财务总监等关键岗位，不仅明确了“董事长与总经理分设”的治理架构，更通过人事迭代推动管理层年轻化、专业化转型，为公司面向2030年的“AI+物联网”战略落地铺路。
公告显示，本次调整后，达实智能创始人刘磅将不再兼任公司总经理职务，继续担任董事长一职，其工作重心将全面转向企业文化体系建设与中长期战略规划制定。市场分析认为，这一安排有利于刘磅以更宏观的视角把控公司发展方向，保障战略连贯性，避免短期经营压力对长期布局的干扰。
接任总经理的苏俊锋，是达实智能创业团队核心成员之一，具备深厚的行业积淀与丰富的管理经验。公开履历显示，苏俊锋出生于1971年，拥有工学硕士学位，自硕士毕业起便加入达实智能，全程参与公司从初创到上市的发展历程；同时，他还担任深圳市人大代表，兼具产业视野与社会责任感。业内人士指出，苏俊锋对公司业务、行业趋势的深刻理解，将为达实智能日常经营注入更强执行力，推动战略落地效率提升。
除核心管理岗位外，达实智能同时完成了董事会秘书、财务总监等关键职能岗位的人事调整：董事会秘书一职由管小芬接任，原董秘吕枫转岗负责对外投资布局及品牌形象建设；财务总监岗位由杨卉接棒，原财务总监黄天朗则聚焦分子公司财务管理与集团内控机制完善。
值得注意的是，原高层并未退出公司，而是通过岗位调整继续发挥价值。公告隐含的“传帮带”机制显示，原高管将凭借多年实战经验，帮助新任人员快速熟悉业务流程、规避经营风险，有效避免人事变动可能引发的管理断层。这种“新老协同”模式，既保留了成熟的管理方法论，又注入新鲜运营思路，为公司经营稳定性提供保障。
此次人事调整的一大亮点，是明确落地“董事长与总经理分设”的治理架构，这一安排与现代企业“决策与执行分权”的管理理念高度契合。具体来看，董事长刘磅主导长期战略定力，负责锚定公司发展方向、搭建企业文化体系；总经理苏俊锋聚焦短期经营活力，统筹业务落地、团队管理与效率提升。
从调整后的数据与人员背景来看，达实智能管理层“年轻化、专业化”趋势显著。从公告看出，新任管理层平均年龄较此前明显下降，且核心岗位人员多具备技术、财务、投资等专业背景，如苏俊锋的工学硕士学历与行业深耕经历，管小芬、杨卉在各自的金融、财务专业领域的专业能力，均为管理层专业化水平背书。
公开信息显示，达实智能已明确面向2030年的发展战略：以AIoT智能物联网管控平台为核心，为用户提供智慧空间整体解决方案，构建“AI+物联网”核心竞争力。此次核心管理层调整，被市场解读为公司为战略落地进行的组织保障升级。
“人事调整是战略落地的前置条件。”有券商分析师指出，达实智能通过董总分设强化治理效率，通过年轻化、专业化团队提升创新能力，再以原高管“传帮带”保障过渡平稳，多重举措叠加，将为“AI+物联网”战略的推进扫清组织障碍，有望推动公司在智能物联网赛道实现更高质量发展。
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