“我要转战教培行业了！”近日，中泰证券研究所一员工的离职留言在业内刷屏，也引发市场对券商从业者现状的关注。
证券时报记者注意到，券商从业人数在2022年至2023年见顶之后进入持续减员通道中。最新数据显示，截至6月30日，券商最新从业人数为32.91万人，较2024年末减少超7000人。
分析师转行做教培
近日，中泰证券研究所员工周某阳转行跨度较大，引发业内热议。他在朋友圈里透露，他转行从事高中科创教培（涵盖实验设计、数据获取、科研报告写作及自主招生面试辅导等全流程服务）。
证券时报记者获悉，周某阳本科毕业于上海交通大学，拥有7年券商从业经历，曾任职于平安证券、中泰证券，离职前担任中泰证券研究所电力与新能源行业助理研究员。目前，他已全职投身教培行业。
“职业选择需要综合评估个人能力、兴趣与社会价值回报。”谈及转型原因，周某阳向记者表示，选择教培主要基于三点考量：一是时薪高且时间自由；二是能直观看到学生进步带来的成就感；三是教育属于AI难以替代的刚需领域，尤其是一对一、一对二的个性化辅导市场始终存在需求。
值得一提的是，由于该分析师离职前研究的是电新行业（即电力与新能源行业），因此，一些市场人士认为，“电新分析师转行做教培”是电新板块底部的信号。不过，证券时报记者了解到，周某阳转行主要是个人选择。
近年来，不少券商发力研究业务，在研究团队方面对于总量、人工智能、计算机、传媒、金工等行业的配置较多。一位分析师告诉证券时报记者，近几年机构持仓大头是科技，因此各个研究所对人工智能、机械等科技行业的人员增配较多。
“没有冷门的行业，只有不会策划的分析师。”一家中型券商研究所所长对证券时报记者表示，一般来说，研究所确实会超配强势行业，但每个行业都有自身的周期性，研究所也习惯了这种周期波动，一般不会刻意因此对各个行业的研究力量进行调整。
出路多样化
一直以来，券商研究所因高薪、高门槛、高强度的工作特性，成为金融圈“金领”职业的标杆之一。而近几年随着券商研究行业转型加速，不少研究所员工离职后的职业选择不再局限于公募基金、私募或上市公司等传统路径。
从近两年业内刷屏的分析师转行案例来看，职业选择比较多样化。例如，2024年8月，一头部券商前传媒首席分析师离职转行做保险代理人；去年9月，某华东地区券商研究所副所长、金属新材料首席分析师离职去非洲创业；去年底，一家大中型券商研究所的零售与社会服务行业首席分析师离职创业，进军播客；今年4月，上市公司华恒生物公告，原广发证券化工首席分析师邓先河出任该公司董事会秘书。
东方财富Choice数据显示，截至2025年6月30日，证券行业共有5799位分析师，较2024年末增加53人。而在2023年、2024年，全行业分析师数量分别增长700多人、900多人。这表明，在公募佣金新规落地、分析师薪酬增长放缓的当下，分析师数量高速扩容时代已经结束。
从招聘动态来看，相较于往年研究所大规模招聘的热闹景象，近期招聘热度明显降温，暑期实习生的用人需求也随之减少。不过，部分热门行业仍有岗位释放，比如中邮证券近期在招聘新消费行业分析师、国投证券在招聘计算机行业分析师。
券商减员逾7000人
从全行业来看，在证券行业高质量发展的背景下，券商从业人数自2024年以来平缓下降。东方财富Choice数据显示，2022至2023年，证券行业从业人数一度站上了35万人的高点，进入2024年后缓慢下降，2024年中、2024年末分别为34.44万人、33.64万人。
截至2025年6月30日，最新从业人数为32.91万人，较2024年末减少超7000人。
从人员变动结构来看，人数减少最多的是一般从业人员和证券经纪人。最新数据显示，一般从业人员的人数为20.67万人，较去年末减少逾5400人；证券经纪人的从业人员人数为2.59万人，较去年末减少逾2500人。
2025年以来，券商从业人员集体“考公”的现象引发热议。例如，在今年4月上海市公务员局首批拟录用名单中，出现了15名原券商员工，来自12家知名券商。同期，财政部、江苏税务局等公务员招录名单中，也出现了多家头部券商的员工。
上岸监管部门也成为不少从业者的选择。今年4月，中国证监会公示2025年度拟录用公务员，共有287人拟被录取，其中28人来自券商，包括中金公司、兴业证券、方正证券、国投证券、华泰证券等。
业内人士分析，在行业加速转型、薪酬体系调整、业务承压、考核趋严等因素叠加的背景下，越来越多从业者主动或被动离开传统岗位。相对“跳槽公募/私募”或“转型上市公司”等较为传统的路径，当前券商员工的离职去向呈现前所未有的多元化特征。
还未登录
