蓝鲸新闻5月30日讯（记者陆鹏鹏）近日，社交媒体上有用户晒出追觅内部信。管理者在信中提到，很多深圳员工晚上不到20点就下班了，而总部那边22点后还有员工在办公室。如果按时下班后到家提倡继续工作。
对此，蓝鲸记者致电追觅官网热线，接线工作人员回应称：“网传信息的发布者并非追觅科技的员工。关于这个问题，目前没有接到相关通知，具体以官方信息为准。”
此事在今日引发广泛讨论，有观点认为人力成本的投资回报率不是管理者PUA员工的工具，不是要求员工超额劳动的理由。还有人表示，追觅这样的管理理念涉嫌侵权。
对此，蓝鲸记者咨询了律师。
北京云亭律师事务所王琼律师表示，从目前的信息来看，追觅公司的管理方式确实存在一些潜在的侵权风险，主要涉及强制加班、健康权和休息权、歧视性管理等问题。
根据我国《劳动法》，员工下班后的时间是属于他们自己的休息时间。如果公司要求员工继续工作，这实际上就是加班。按照法律规定，加班必须经过员工同意，并且公司要支付相应的加班工资。如果没有协商一致，也没有支付加班费，这种行为就涉嫌违法。
简单来说，追觅公司通过内部信暗示员工下班后还要“继续未竟工作”，这种做法如果没经过员工同意，也未支付加班工资，那就有问题了。
关于“15倍人效比”的事情，王琼认为公司提出“员工创造的价值要达到雇佣成本的15倍”，这是他们的管理目标，但法律上并没有这样的硬性规定。虽然设定效率标准本身无可厚非，但如果公司用这个标准变相要求员工无偿加班或者过度压榨员工，那就可能侵犯了劳动者的权益。
另外，信中用了“划水害虫”这样的词语来形容员工，这不仅让人感到不舒服，还可能对员工造成心理压力。这种措辞显然不合适，容易引发员工反感和社会质疑。
官网资料显示，追觅科技成立于2017年，是一家以高速数字马达、智能算法、运动控制技术为核心的全球高端消费电子及智能制造公司。
目前追觅在国内苏州、北京、上海、深圳四地设有办事处。MOVA是追觅科技集团旗下专注于家庭清洁电器的高端子品牌。
“不改进的话业绩不能评B+ ，意味着没奖金，也就是追觅所谓的15个月工资，所以只能被迫加班。对于员工而言，如果周末和平时不加班，240小时的要求根本达不到。值得一提的是，上述种种加班文化都是HR口口相传，不会留下证据。员工手册和合同都是5天工作制，朝九晚六。”知情人士说道。
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