，根据欧洲央行数据，截至2023年底，欧元区的谈判薪资增长了4.5%，这缓解了人们对薪资上涨可能使通胀持续高于目标的担忧。
欧洲央行的协商工资指标周二显示，尽管第四季度的工资增长率仍然很高，但与上一季度欧元区创下的4.7%的纪录相比有所下降。
由于官员们将劳动力成本作为决定何时降息的关键因素，因此这次人们对该指标的期待比往常更加迫切。不过，在批准宽松货币政策之前，许多人更希望看到2024年第一季度的数据(将于5月公布)。
荷兰国际集团(ING)全球宏观主管卡斯滕·布热斯基(Carsten Brzeski)说：“去年年底工资增长的放缓应该会带来一些宽慰，人们担心的工资价格螺旋不会在欧元区出现。但欧洲央行肯定希望等到第一季度工资增长数据出炉后再决定是否降息。我们没有理由改变在6月份首次降息的判断。”
欧洲央行行长拉加德上周特别指出，薪资是“未来几个季度通胀动态的一个日益重要的驱动因素”，同时警告说，在不能确保物价涨幅将回到2%目标的情况下，不要“仓促决定”宽松政策。
她说，虽然欧洲央行单独的前瞻性薪资跟踪器继续显示出强劲的压力，但协议显示，2023年最后一个季度的薪资将趋于平稳。
12月，欧洲央行预计名义工资增长将随着时间的推移而逐步下降，按雇员人均报酬计算，该指标将从2023年的5.3%降至2026年的3.3%。
欧洲央行预计，随着企业以更慢的速度将更高的成本转嫁给消费者，工资增长将受到限制。不过，虽然一些官员认为这种情况会发生，但另一些官员，如奥地利的罗伯特·霍尔兹曼，则认为，企业不可能消化不断上涨的工资支出。
欧洲央行执行委员会成员伊莎贝尔·施纳贝尔周五认为，生产率疲软“加剧了当前名义工资的强劲增长对企业单位劳动力成本的影响”，从而增加了企业将更高的工资成本转嫁给消费者的风险，并推迟了通胀率重返2%的时间。
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