，随着与企业的年度薪资谈判开始，日本工会领导人加大了说服企业实现雄心勃勃的加薪的力度。
日本工会联合会(简称Rengo)领导人Tomoko Yoshino周三表示，“今年的工资谈判将是向工资和物价稳步上涨的经济转型的关键时刻，最大的挑战是让全社会都意识到这一点，”“我们希望把重点放在三个关键点上：价格谈判、成本向价格转移、改善工作环境。”
Yoshino为争取民众支持提高薪酬做出最新努力之际，日本央行仍将工资视为决定能否实现工资-价格良性循环的关键因素。日本央行行长值田和男周二表示，实现央行价格目标的确定性仍在逐步上升。
值田和男还表示，虽然他听到了一些公司对其薪酬计划的积极声音，但目前尚不清楚工资上涨的趋势会有多高或有多普遍。
12月25日至1月25日对37位经济学家进行的一项调查显示，日本大公司今年将向工会提出平均加薪3.85%的要求，这是31年来的最大涨幅。日本经济研究中心。去年的工资谈判表明，小公司在积极加薪方面落后于大公司。
日本最大的商业游说团体经济团体联合会会长Masakazu Tokura在一段视频讲话中表示:“结构性工资上涨向中小企业蔓延是必不可少的。”
Rengo在2023年3月中旬的第一次统计反映了与大公司薪酬谈判的结果，平均上涨3.8%。在考虑了更多中小企业的业绩后，这一平均值在7月份降至3.58%。
这些领导人在论坛上指出，中小企业能否通过提高价格将不断上升的生产成本转嫁给消费者，将是薪资谈判中的一个关键问题。
约翰新金银行和《东京新闻》本月早些时候进行的一项调查显示，在832家中小企业中，约有35%的企业没有加薪计划，其中大多数企业以缺乏资金为理由。报告说，只有约15%的受访者表示，他们通过提高价格完全转嫁了更高的成本。
日本汽车工会联合会会长Akihiro Kaneko表示:“我们计划确认，作为今年的一项具体举措，会员企业是否会坚定地通过价格转嫁成本。”汽车工人工会正在寻求与包括Rengo在内的工会组织提出的加薪目标相当的加薪幅度，后者要求加薪5%或更多。
日本金属、机械和制造业工人协会（简称JAM）会长Katahiro Yasukochi表示，尽管小企业的生产率有所提高，但由于无法将成本转嫁给消费者，它们一直无法盈利。Yasukochi说:“从全球的角度来看，日本在通过涨价将成本转嫁给消费者方面缺乏进展是荒谬的。”
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