据外媒12月17日报道，因此前柏林一家项目管理软件公司在自己公司试行了“上四休三”的工作制后，其创始人简•舒尔茨-霍芬指出：“缩短工时并不会影响公司工作进度，反而在更有利于员工健康的同时，能大大提高工作效率，把工作完成的更好。”
随后，“上四休三”的工作制度开始在多国试行，新西兰一家名叫永恒卫士的保险公司在推行32小时/周工作制后，惊喜发现员工的的工作状态与之前截然不同，工作压力变小了，工作参与度得到了明显提升。
“上四休三”工作制顾名思义就是每周的七天时间中，工作四天休息三天，但员工酬薪还是按照之前的五天工作制计算，相当于少工作一天，多休息一天。这种好事听起来像是在做梦，但是试行之后的多家公司，却发现了这个新的工作制度对公司生产力的提高以及员工积极性的调动都有好处。
目前，越来越多的公司参与到试行“上四休三”的工作制中来。在日本，把勤劳和卖命工作当做一种信念的国家，之前有很多的政策及方案希望改变社会这一形态，但结果都不甚理想。而有了这个新制度，日本政府正在尝试鼓励公司开始让员工在周一停工休息。
此外，英国工会联盟也在努力让所有企业实行该工作制，并表示，该工作制可以让员工充分享受新技术带来的福利，就好像在工业革命期间获得“周末休息”的权利一样，目前该行动顺利得到了反对党工党的支持。
在越来越多的公司开始承认该制度的合理性时，一份针对美国、英国等八个国家的三千多名职场人士的调查显示，有近50%的职场人认为，若无外界干扰，他们每日的工作量仅仅需要5个小时就可以完成。
既可以好好工作，又可以好好休息，如此两全其美的工作方式谁不喜欢呢?但在小编看来，“上四休三”的工作制或许只有在发达国家有实现的可能性，换成中国这样的劳动力密集的国家，本来就竞争激烈又廉价的劳动力市场，这样的工作制度恐怕在短期内是难以实现的!
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