HOLIFOR鸿来福珠宝为进一步实施人才强企战略，全面提升终端门店销售管理技能，使员工发展成长与企业步调一致，增强品牌竞争力，建设一支高效运营队伍，培养企业人才梯队。
2018年8月27日至29日，在鸿来福珠宝商学院迎来了以“盈利终端-业绩突破”为主题的初级店长特训营，对近40名店长进行了为期三天两夜的专业系统课程培训。
秉持“进取、求实、协同”的宗旨，商学院携手哈伯逊积极寻求努力探索，不仅“授人以鱼”，提供对《店长角色认知》、《店铺管理模式》、《运营工具使用》、《店铺数据分析》、《业绩突破模式》、《业绩突破行动计划》等几大方面的专业理论教学;更“授人以渔”，通过操作示范、案例研讨、小组PK、角色扮演、情境演练的方式，让每一位学员都扎实高效掌握，成果喜人，收获颇丰。
HOLIFOR鸿来福珠宝初级店长特训营植根于“盈利终端、业绩突破”的土壤，以思维素养和专业素养提升为核心，全方位加强店长对店铺的专业管理和科学运营技能,在激烈的市场环境变化中持续创新、追求卓越。
未来各门店凭借真诚人文关怀、精妙产品、一流专业服务，为消费者带去愉悦难忘的珠宝消费体验。
经过三天两夜培训，初级店长特训营圆满落幕，为鸿来福珠宝的终端门店运营管理注入鲜活力量。
结营致辞中，执行董事兼总裁袁世民先生表示鸿来福珠宝将继续保持中高速增长，不断完善内部竞争机制，打通晋升渠道，让想做事的人有机会，能做事的人有平台，做成事的人有收获，不做事的人有危机。
与此同时，鸿来福珠宝将继续践行共享机制，让价值创造者参与成果分享，真正实现企业的明天就是我们的未来，共同开创鸿来福事业更美好篇章。
九层之台起于垒土，千里之行始于跬步，全体鸿来福人以“逢山开路，遇水架桥”的精神勠力同心，一步一个脚印，奋力推动终端门店精细化销售与运营的各项配套工作，向着提升鸿来福品牌综合竞争力阔步前行。
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