据银行间外汇市场最新数据显示，2016年04月27日港元对人民币汇率中间价为：1港元对人民币0.8365元，100港元兑人民币83.65元。1人民币对1.1955港元，100人民币对119.55港元。
腾讯高层薪酬揭秘
腾讯集团内目前共有7名董事，包括执行董事马化腾、刘炽平，非执行董事Jacobus Petrus Bekker、Charles St Leger Searle和独立非执行董事李东生、Lain Ferguson Bruce、Lan Charles Stone。另外，其他高级管理人员包括首席信息官许晨晔、首席运营官兼互娱事业群及移动互联网事业群总裁任宇昕、高级执行副总裁兼微信事业群总裁张小龙、高级执行副总裁兼网络媒体业务系统总裁刘胜义等12位。
在财报附注的31项“雇员福利开支”中，透露出不包括董事在内的12位高级管理人员的酬金和5名最高薪酬人士。其中，2015年高级管理人员的酬金(包括薪金、花红、津贴和福利)总计7亿多人民币，是2014年此项开支数额3.5亿人民币的2倍。原因是，2015年高层管理人员“大涨薪”，其中有两名管理人员年薪接近或超过2亿港元，被认为是“打工皇帝”，但腾讯并未公布他们的姓名。
这12位高级管理人员的薪酬范围是：2.55亿港元~3.15亿港元的1位，1.95亿港元~2.55亿港元的1位，4500万港元~6000万港元的3位，3000万港元~4500万港元的4位，1500万港元~3000万港元的1位，800万港元~1500万港元的2位。其中最高薪酬者按照最低范围2.55亿港元，根据一年365天计算，日薪超过70万港元。而去年，腾讯2位最高薪的高级管理人员年薪区间为7500万港元~1.35亿港元，8位高级管理人员年薪区间为1500万港元~4500万港元。
谁决定了他们的高薪?
那么高层的薪酬结构是怎样的呢，具体薪酬又是如何决定的呢?虽然腾讯方面并未给出官方回应，但根据腾讯年报显示，腾讯集团内有一个“薪酬委员会”，这一委员负责厘定高级管理团队各成员的薪酬待遇。
腾讯年报称，薪酬委员会于2015年曾举行4次会议。薪酬委员会具有获转授的职责,以厘定高级管理团队各成员的薪酬待遇,以及就各董事的薪酬待遇向董事会提供包括：按规模相若的同行公司作基准检讨本公司的薪酬政策及架构,并向董事会提出建议,以确保本公司的薪酬待遇在聘请业内最优秀人才及挽留主要员工方面具有竞争力;评估表现,以及检讨及批准执行董事及高级管理团队成员的薪酬待遇修订;检讨及批准授予高级管理团队的薪酬奖励，以表彰对公司的宝贵贡献并就未来表现提供激励等。
算笔账“打工皇帝”每月税就要缴859万
根据现行的个人所得税征收规定，如果腾讯的这些高管年薪收入都是以工资、薪金或者年终奖所得的形式获得的话，那么其个税缴纳比例将高达45%。按照现行税法，每月工资、薪金收入总额减去各项社会保险金后的余额，再减去3500元(外籍人士为4800元)的起征点后即为应纳税金额。即便是年终奖所得，也是将年终奖金额除以12个月后以每月平均收入即金额按照上述税率缴税。
由于腾讯这些高管年薪极高，起征点免税额在其中所占比例微乎其微，因此基本相当于每人45%的年薪需要缴税。以年薪2.297亿元人民币者为例，相当平均每月1914万元月薪，当其全部为工资、薪金所得的话，每月应缴税款859万多元，税后收入约为1054万元，实际到手年收入约1.26亿元。
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