美联储文件：信任度下降或伤及劳动力市场

美联储经济学家Raven Molloy，Christopher Smith，Riccardo Trezzi以及美国圣母大学教授Abigail Wozniak在文件中指出自20世纪80年代开始，美国劳动力市场的流动性下降了10%至15%。

据2013年的一项AP-GFK民意调查显示，美国人普遍怀疑日常生活中所遇到的人。不到1/3的人很相信刷他们信用卡的办事员、路上的司机或旅行中偶遇的人。而在1972年的一项综合调查中，当第一次被问及这个问题，有一半美国人愿意相信别人。

美国人称他们越来越不相信陌生人，文件显示，劳动力市场流动性比之前下降得更快。社会信任度的下降或增加了求职成本，缔约双方在招聘过程中更加趋于规避风险。

劳动力市场流动性的降低大大减少了就业者用外部选择作为筹码重新协商就业条件或者换工作的机会。这意味着更小的薪资增长空间以及美国职工越来越不情愿辞职。

虽然离职率于去年12月上涨至2.1%，为2008年4月以来高点，但当前失业率却处在4.9%的8年来的历史低位，达到了美联储认为的充分就业水平。尽管劳动力市场显示出改善迹象，但薪资增速却停滞不前。

研究者发现人口结构变化不能完全解释劳动力市场流动性普遍下降的原因。

尽管研究者发现社会信任度和劳动力市场流动性间的联系相对微弱，但却是他们测试的众多原因中唯一一个能解释市场流动性下降的其它原因。