招聘力度提升，美国就业市场提振美元

强劲的非农就业数据缓解了投资者对贸易问题和海外经济疲软将美国拖入衰退的担忧。即使在经历了10年的就业增长之后，美国企业的招聘速度也快于劳动力的增长速度。对大多数工人来说，工资只是小幅上涨。这意味着，人才供应充足，就业增长的原因不在于工资的提高，而是因为企业提供了更多的就业机会。

传统上，当劳动力在经济蛋糕中所占的份额上升时，企业就会表现良好。近期历史中的最大峰值出现在上世纪90年代末的繁荣时期。

原因很简单。企业做得越好，就越想扩张。当几乎所有的生意都做得很好的时候，他们都会同时扩张。这些企业吸收了劳动力供应，增加了对现有员工的竞争，并迫使企业为员工提供更好的薪酬，以留住他们。

强劲的就业市场鼓励学生更快地完成学业。即使最终获得学位的学生比例相同，如果他们在更短的时间内获得学位，入学率（某年龄段人口中在校学生数与该年龄段人口之比）也会下降。2017年，四年制大学入学率略有下降，但仍未出现上世纪90年代那样的长期下滑。

最后，随着就业市场全面复苏，过了退休年龄还在工作的人数应该会显著上升。老年人中有更大比例的人在工作，虽然有人认为这个可能是经济疲软和资产水平过低的迹象。然而，更有可能的是，这表明雇主们正在想方设法留住年长员工。就像雇主在劳动力市场紧缩时对残疾人更加开放一样，他们也将更加开放地雇用和安置老年工人。

坊间报道显示，这种情况最近才开始发生，但65岁以上的人继续工作仍不是常态。

综上所述，就业市场依然强劲，但除非雇员收入在经济蛋糕中所占比例继续上升，越来越多的人选择工作而不是上学或退休，否则不能确定就业市场完全恢复。但可以确定的是，近期美国就业市场确实提振了投资者对美国经济的信心。