摘要
近日,浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露,将推进人社信用体系建设,频繁辞职和就业将成问题。
第一黄金网4月3日讯 劳动合同法的不完善，员工“说走就走”的情况频出，让不少企业大倒苦水。日前浙江人社厅称，将对员工跳槽进行记录和相关限制。
在宁波人社政策资讯大篷车活动《企业用工合规管理》公益宣讲会上，企业代表和政府交换了意见。
银亿集团人力资源部总经理潘彤称，企业可以提前一个月(通知)员工离职，但是你要赔经济补偿金，如果说不这么做，就要赔双倍。因为企业违法解除(劳动合同)。
她称，但是员工如果要走，“说真的，我们现在一点办法都没有”。
浙江省人力资源和社会保障厅副厅长葛平安回应称“员工要走，我们接下来也有制约措施，我们马上要推进人社的信用体系建设，对单位和个人我们都要建立信用体系，这个个人要是频繁辞职和就业的话，那肯定他的信用成问题了。”
宁波杜亚机电技术有限公司尹黄菊表示，“信用这一块，不单单是浙江，我觉得是一个区域的，整个的跟自己的信贷信用，就职信用，还有跟自己的职业信用都可以挂钩起来。”
据介绍，目前浙江宁波人社部门的智慧中心已经将宁波市有社保卡的1000万人员信息建库。
有网友表示，跳不跳槽跟信用度有什么关系，要这样那以后把企业的离职率也算进企业信用好了。年报上提现，离职率高的信用度低，然后给就职人员和候选人一个风险提示好了。
也有人称，跳槽也是一个职工的基本权利，不应该制度侵犯公民权利呀。谁说频繁跳槽就是不诚信了?跳槽只有依法不依法，没有诚信不诚信。用这个方法留人，可能用错了劲。
高赞评论称，企业不是怕员工随便跳槽吗?政府把拖欠工资，不足额缴税，强迫加班，不按法律休假，不缴、拖缴社保的企业全部查封了，我们就不跳槽!!
还未登录
