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个人频繁跳槽 信用将成问题 浙江拟用征信约束频繁跳槽

2019年04月03日 20:30来源:第一黄金网
责任编辑:小树树
摘要
近日,浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露,将推进人社信用体系建设,频繁辞职和就业将成问题。

第一黄金网4月3日讯 劳动合同法的不完善,员工“说走就走”的情况频出,让不少企业大倒苦水。日前浙江人社厅称,将对员工跳槽进行记录和相关限制。

在宁波人社政策资讯大篷车活动《企业用工合规管理》公益宣讲会上,企业代表和政府交换了意见。

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银亿集团人力资源部总经理潘彤称,企业可以提前一个月(通知)员工离职,但是你要赔经济补偿金,如果说不这么做,就要赔双倍。因为企业违法解除(劳动合同)。

她称,但是员工如果要走,“说真的,我们现在一点办法都没有”。

浙江省人力资源和社会保障厅副厅长葛平安回应称“员工要走,我们接下来也有制约措施,我们马上要推进人社的信用体系建设,对单位和个人我们都要建立信用体系,这个个人要是频繁辞职和就业的话,那肯定他的信用成问题了。”

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宁波杜亚机电技术有限公司尹黄菊表示,“信用这一块,不单单是浙江,我觉得是一个区域的,整个的跟自己的信贷信用,就职信用,还有跟自己的职业信用都可以挂钩起来。”

据介绍,目前浙江宁波人社部门的智慧中心已经将宁波市有社保卡的1000万人员信息建库。

有网友表示,跳不跳槽跟信用度有什么关系,要这样那以后把企业的离职率也算进企业信用好了。年报上提现,离职率高的信用度低,然后给就职人员和候选人一个风险提示好了。

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也有人称,跳槽也是一个职工的基本权利,不应该制度侵犯公民权利呀。谁说频繁跳槽就是不诚信了?跳槽只有依法不依法,没有诚信不诚信。用这个方法留人,可能用错了劲。

高赞评论称,企业不是怕员工随便跳槽吗?政府把拖欠工资,不足额缴税,强迫加班,不按法律休假,不缴、拖缴社保的企业全部查封了,我们就不跳槽!!

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