20余年来，我国长命的优异民营企业的确百里挑一，短寿的优异民营企业则举目皆是。全国每年重生的民企有15万家，但一同每年逝世的民企也达10万多家，60%的民企在5年内破产，85%的在10年内消亡，其平均寿数只需2年零9个月。近些年来，不少在经济舞台上从前名噪大江南北的企业没过几年就有如巨星陨落，足见一斑。正所谓“你方唱罢我上台，各领风骚三五年”，民营企业这种“火烧稻草芯，速燃速熄”的生计状况着实让人备感唏嘘。
方太用了10年时刻，精心打造了一个“我国的厨房专家”，顺畅走过了二次创业时期，成功完结“两代”创业者的交代，现在正朝着“百年老店”、基业常青的方针稳步打开。我想以方太为例来谈一谈民企怎么根绝“短寿现象”，完结基业常青。
宗族制民企的出路：树立现代宗族企业的办理方法
关于宗族企业的论题，争辩也罢，不争辩也罢，其客观存在是一个无可辩驳的实际。我国如此，世界亦如此。像浙江85%到90%民企都是宗族企业，这是一个适当巨大的团体。那么，民企特别是宗族民企的生命力为什么能如此之强?宗族制的决定性力气应该是其间的要害。
方太现在正在进入以下五个层面的变革进程。榜首是产权清楚。第二是两权别离，即董事会和司理层分隔。例如，我是董事长，总司理是我儿子。一切的运营办理权、一切的事我都不管了，我只管大的决议计划方面的事。现在许多民营企业不管是宗族企业或许对错宗族企业，董事长、总司理集于一身的数量的确比较多。第三是职责别离，方太聘请了许多的作业司理人，这些司理人有许多是来自跨国公司的，都是某一范畴中的行家高手。他们都别离掌管一个部分，职责十分清楚，不是我们宗族人自己去管的。第四是淡化宗族，引进作业司理人，方太的中高层都是从外面引进的作业司理人，没有方太的宗族成员，包含我的女儿在方太尽管有一切权，可是没有运营权，她是别的两个公司的总司理。第五个方面是作业流程办理，总司理十分隔放，他用了四大例会为中心的流程办理，流程办理许多授权给我们。再就是绩效考核准则的树立。我想我们这个企业是宗族企业，可是我们现已树立了现代企业的准则。
在企业文明建造方面，我以为宗族打开到必定时分必定要把小家文明变成我们文明，这是最重要的一点。小家文明有一个显著特点就是以宗族家庭的利益为动身点那么现在的我们文明的概念是什么呢?就是指在这个企业里边，首要从运营层面上、准则层面上有必要淡化宗族制，给优异的作业司理人敞开大门：安排上敞开大门，职位上敞开大门。还有必要给他们一种充沛的信赖、尊重，给他们一种授权，也就是敞开的文明、授权的文明。所以现在在方太，总司理对下面的总监、部长充沛的授权，因为只需这样的文明，人才才干留得住。作业司理人除了物质需求以外，更重要的要满意文明上面的自我价值的完结，所以他情愿留下来。我们文明还有一点就是训练文明，方太一年花在训练上的费用300万元，一般小家文明传统宗族企业可能自己人训练会花钱，我们呢?高级干部的EMBA训练公司出钱、出时刻。此外我们还有专门的训练中心，进行内部职工全额训练、TQM的训练、专业化训练、作业化训练、全面训练等，天天不断。所以我们文明就是一个敞开的文明、开通的文明，是一个现代的文明。
民营企业继续打开的中心：品牌取胜
我们都知道，企业是用品牌在挣钱，而不是用产品挣钱。全球销售的咖啡大部分产于南美洲，但绝大大都的咖啡品牌却由北美洲和欧洲的公司具有，如雀巢、意得、星巴克。尽管咖啡种植者一直相对贫穷，但咖啡品牌一切人却生活富裕，还为自己国家很高的生活水准作出了重要的奉献。我国的民企阅历了高速打开的阶段后，必定要从产品调整到品牌，因为未来的商场是归于品牌的，尤其是全球性的品牌。
方太品牌的中心价值观是“产品、企品、人品”三品合一。必定要从人品做起，寻求企品，才干有好的产品，才干发明一个真实优异的品牌。方太一直在告诫自己：要创建一个真实优异的品牌，不只要消费者的检测，还有时刻的检测，要不断开发技能抢先的新产品，不断走在前面。耐性、决计、决计是创建一个优异品牌的必备条件。
发明自主品牌无疑要花费许多的汗水、精力和财力，需求有办理才干、技能开发才干、商场营销才干等。但创自主品牌是为了使企业成为百年老店，是为了使我国的民企可以走向世界，是为了应对国外大品牌对我国商场的侵略，所以尽管困难，民企仍是应该走下去。这是创建百年基业的要害。
民营企业继续打开的要害：坚持立异
企业立异包含方方面面，如技能立异、产品立异、安排立异、商场立异、营销办法立异、办理办法立异、品牌立异、文明立异等等。
企业的立异涉及到企业的每个方面，尤其是产品立异最为重要。日本松下公司的总裁说过：“新产品是企业生长的专一法宝和命脉。”因为企业运营的中心就是产品，如果企业不能跟着外部环境的改动而不断进行产品立异，那么不管有多么优异的领导和多么雄厚的本钱，企业也难以生计和打开。
宗族制民营企业继续打开的重要一环：处理好传承问题
我国的民营企业这几年的打开发明了许多奇观，打开到今日，民营企业下一步该向哪里走?这就牵涉到怎么做好民营企业的传承问题。这也是民企继续健康打开、成果百年基业的要害。
实际上，未来5至10年，不行是民营企业，国有企业的传承问题也会成为企业家的一件大事，比较热的热门。因为现在传承问题联系到这个企业能生计多久的问题。众所周知，民营企业，特别是浙江的民营企业，95%以上都是宗族企业。所以我想传承问题既是企业家的职责，也是爸爸的职责。所以我们现在研讨传承的问题，我们争辩的焦点是究竟为什么必定要传给儿子。比方说，怎么判别国有企业厂长水平高仍是民营企业厂长水平高?我个人以为国有企业厂长是万里挑一挑出来的，团队精力好、文明本质高、政治素质好，可是绝大大都中小国有企业为什么搞欠好?是不是他们水平不高，仍是精力欠好，没有企业家精力?不，我们民营企业的厂长可能小学结业、初中结业，最高也就是高中结业，这些人是“野生”的企业家，但这些企业家生命力却特别强，是他们水平高吗?他们有的可能连说话都不会，吞吞吐吐的，可是他的确可以搞好，绝大大都都能搞好，因为企业是自己的，他说话算数。如果这个企业可以给儿子，这种托付危险比较低，信赖会比较高，信赖考评会比较好一些，所以自己的儿子应该作为自己的传承人。实际上这里边还涉及到一个问题，传承究竟是财富仍是职责，如果光是传承财富是过错的，这种理解是社会上有些人对企业家的一种知道距离，实际上我们传给子女的更是职责与使命感，做厂长、做企业家究竟有多少压力，为什么把这个压力压给自己的儿子?因为传给自己的子女要比传给其他人好。可是我要说一句，我儿子下面一切的中高层干部全部都是招聘的作业司理人。所以我对传承有两句话，传承给儿子而下面的团队不是自己宗族的人，就是真实的作业化;别的传承的是职责，所以我搞了9年这种办法，即带三年、帮三年、看三年。
以上是江西舜鑫投资管理有限公司关于以宗族制为主的民营企业怎么继续打开的问题的几点浅显领会。
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