靓丽橙
天空蓝
忧郁紫
玛瑙红
炫酷黑
深卡色
黎明
收起
下载APP
首页> 今日关注>

正文

后疫情时代,不裁员、不降薪,这家公司反而大量招人

2020-03-20 13:01:00来源:财联社
责任编辑:第一黄金网
摘要
往年,每当春节假期结束,招聘市场就会进入旺季。而今年受疫情影响,复工时间一再延迟,让招聘市场停止不前。一边是蠢

往年,每当春节假期结束,招聘市场就会进入旺季。而今年受疫情影响,复工时间一再延迟,让招聘市场停止不前。

一边是蠢蠢欲动迫切想要另谋高就的职场年轻人,一边是疫情打破了就业市场原有的生态平衡。而这也给不少求职者们上了新的一课:找一份稳定的工作、背靠一家实力雄厚的企业才是硬道理!

在新的历史起点,这家企业不仅不裁员,不降薪,还手捧让人羡慕的福利待遇,大量招贤纳士。

它就是太平人寿!

收入可观 肯干就有钱途

不同于传统行业的固定工资,在太平,薪资跟绩效挂钩。太平人寿代理人的收入来源非常广泛,包括佣金、奖励、管理收入、新人津贴等等。

这就意味着,做得越好,拿得越多,无上限!只要肯干,就一定能获得一份满意的收入。

太平人寿山东分公司个险区域总经理梅册果就是其中的一个。他做到这个位置,仅仅用了10年的时间。

“那时候,我一个人孤身在异乡,没有亲人,没有朋友,没有稳定的工作,干过远洋渔船的船员,甚至还送过酒水,”回忆起曾经的那段艰难的岁月,他语气中仍难掩失落。

“但是今天,我不仅成就了自己,也成为了整个家族的荣耀。不逼自己一把,你都不知道自己竟然可以这么优秀。”说到今天的成绩,梅册果十分感激公司对他的培养,不管是从收入、福利保障、晋升通道还是培训体系来说,太平人寿都极具竞争力。公司不仅可以给予丰厚的现在,也能给予可期的未来,钱途和前途双赢。

六大福利保障 再无后顾之忧

想要复制梅册果的成功吗?来太平人寿!

在太平人寿,你大可安心工作,优厚的福利保障解决你的所有后顾之忧。

郭轶岑是太平人寿重庆分公司个险区域总经理,他2010年入职,到现在已经有将近10年的时间。何以坚守太平,初心不改?

“收入机制是一方面,除了每个月到手的现钱,现在努力工作,未来到退休或一定年龄还能有持续的收入。另一方面,太平人寿让人很有安全感,这不仅取决于其央企身份,更重要的是,这是一家很纯正的,坚守行业发展规律的险企,在当前快速发展的行业大环境中,能够让人真正沉淀下来,”他坦言道。

太平人寿福利保障制度主要分为六个方面,保险保障、养老公积金、长期服务津贴、社会保险费补贴、年度体检、退休和继承机制。

尽管代理人签订的是代理人合同,与劳动合同不同,不缴纳社会保险。但太平人寿为各级业务人员提供意外、住院医疗等保险保障,更为符合条件的业务经理及以上人员每月提供社会保险费补贴,填补了这一块的空缺。

对于大家最为关心的养老问题,太平人寿也有完善的解决方案。长期服务津贴的设计类似社保的养老金;养老公积金的设计类似社保公积金。

此外,太平人寿的退休和继承机制为业内首创,开启了中国大陆保险业《基本法》的先河,是太平人寿给予代理人的特别福利。不管是针对业务经理及以上人员的社会保险费和养老公积金制度,还是针对区域总监和区域总经理的退休和继承机制,都表明在太平人寿只要你做得越好就能享受更高的福利待遇。

太平人寿福利保障制度在大幅提升员工幸福指数的同时,极具激励效应,做的越多拿的越多,做的越长拿的越久,退休后无缝对接高品质养老生活,真正做到了以人为本。

晋升通道通畅 能力决定一切

在太平人寿,英雄不问出处,能力是决定你晋升的唯一标准。只要你足够优秀,就能得到提拔!

郭轶岑2010年白板加入太平人寿,从试用业务员做起,三年晋升高经,五年晋升总监,六年晋升区域总经理。从刚入职到上升为区域总经理,他仅仅用了7年的时间,这个速度是相当快的。

他说:“太平人寿的平台在激发年轻人更多主观能动性的同时,不同于传统行业的论资排辈,在这里付出和收入成正比。”看得出来,作为一名已经加入太平人寿10年的老人,他依然对这家公司的晋升制度保持着由衷的赞赏之情。

在这一点上,梅册果也很有发言权。他2006年加入太平人寿威海中支,2015年晋升总监,2017年晋升区域总经理。

“从入司到转正我用了6个月时间,但是从正式业务员到业务经理我仅用了3个月。我是全国第二个80后的区域总经理,”他自豪地说道。“在太平人寿,能力决定一切。”

培训体系完善 许你可期未来

在太平人寿,你不用担心学不到东西,这里有完善的培训体系。

“当年从后援转前线,正是被太平的培训所吸引,”郭轶岑语气里颇有几分激动。“太平人寿的培训制度在行业内是相当有名的。”

太平人寿的培训为制式的基础培训和非制式的提升培训相结合。太平人寿有业内最好的制式培训体系,从新人培训到初阶主管培训,再到高阶主管培训,无缝衔接,不断提升你的寿险营销技能,让你从一张白纸快速成长为一名拥有丰富经验的钻石级代理人,并最终成为一名永续经营的保险企业家。

太平人寿非制式培训包括TOP培训,主管季度轮训和MCA培训。

其中,TOP培训是百万精英和卓越保险企业家的摇篮,被称为寿险业“清华”和“北大”;主管季度轮训,每季度举办一次,结合“营销领导力”经典课程,不断提高主管管理能力;MCA培训,面向初阶主管,解决新团队长训练辅导技能不足的问题。

“为了进入TOP培训,我开启了人生的第二次拼搏。想尽办法签单,最终成功了,进入到这个行业最顶尖的培训之一。这个培训开阔了我的眼界,放大了我的格局。”

除此之外,太平人寿还开发了培训微课堂APP,使每一位太平人能够随时随地学习来自公司的专业培训课程,利用视频与PPT等方式,在线呈现公司的经典课程,帮助每一位代理人有效地利用碎片化时间,提升自己的业务技能。

太平人寿的“好”远不仅如此,做太平人寿经理人,无需每天朝九晚五,工作时间更灵活,人脉越来越广,随着客户的积累越做越轻松,还有机会出国旅游享受生活。

人生的一切结局皆源于当初的一个选择。

梅册果和郭轶岑,拥有截然不同背景的两个人,却收获了同样的成功,命运的改变皆因当年的一个决定——加入太平人寿。只要你心怀梦想,太平人寿就是你快速成长、走向成功的舞台。加入太平人寿,成就一生!

更多资讯可关注第一黄金网微信公众号
更多精彩财经资讯,点击这里下载第一黄金网APP
31 收藏


    相关阅读

    导航

    本站郑重声明:第一黄金网中的操作建议仅代表第三方观点与本平台无关,投资有风险,入市需谨慎。据此交易,风险自担。

    ICP备案:晋ICP备2020008528号-2