，翻阅各类招聘信息，很有证券行业人才招聘沸腾的感觉。
财联社记者发现，春节后的一段时间里，虽说全证券行业保持着远程办公的主流模式，但是大规模招聘却更加热闹。券商高调进行高薪社会招聘，招聘的岗位和人数都比前几年大幅增加，谋求占据主动权。
据财联社记者不完全统计，近一个月内，已经有平安证券、中信建投证券、兴业证券、海通证券、国金证券、华林证券、招商证券、方正证券、华泰证券、第一创业、中金公司、东方证券、开源证券、东亚前海证券、国盛证券、长城证券、招商证券资管、渤海证券、中德证券、财通证券、新时代证券、天风证券、万联证券等20多家券商开启了2020年社会招聘，做重点业务的人才布局，为未来发展蓄力。
记者梳理各家券商官网以及主流招聘网站的信息后发现，投行、财富管理、风险合规、行业研究员等业务人才需求量大，这波热招岗位的背后折射出证券行业的业务调整和战略布局变化。
值得注意的是，在金融科技趋势的引领下，券商对IT人才的市场需求持续加码，本次海通证券在大招聘中也十分亮眼。
在招聘网站上可以看到海通IT部门正在大举招聘，各类层次的技术人员都在海通证券网罗之列，其中高级技术岗位具体包括高级系统架构师、平台开发总监、研发体系总监、机构交易服务专家、大数据架构及建模专家、科技管理总监以及信息安全总监六大岗位。
重点一：投行业务人才需求增加
扩大融资规模，将是资本市场的重头戏，无论是从IPO还是再融资角度，今年券商投行都将迎来收获之年，券商对投行人才的需求有增多之势。
在投行招聘方面，国金证券在官网发布了多个投行岗位信息，包括投行项目经理（财务）、投行债券承做岗、投行股票发行岗／债券发行岗等。
长城证券发布了ABS及债券承揽岗、ABS及债券承揽岗职位的招聘信息；中信建投证券招聘职位为投行部ECM团队全职分析师；一创业结构化产品部则正在招聘ABS承做岗。
万联证券也启动投行项目承做岗位、资本市场部发行岗的招聘，保代考试、司法考试、CPA优先。
由此可以看出，券商对于投行人才的需求依然比较大。有分析指出，再融资松绑、科创板、外资投行涌入均是推动投行业务发力的重要原因。
此外，有券商研究团队分析称，科创板为投行业务带来的收入增量相较其他业务空间更大，承销保荐能力将决定券商受益程度。也正因为此，不少券商投行部门抓紧机会开始增聘人手。
重点二：合规人才是招聘难点
监管加大券商合规管理，也让各券商无论从总部合规到分支机构的合规人员，都有很大的人才缺口，很多券商也因合规岗位设置不足而屡接罚单。
平安证券发布招聘信息中，其中有7条是关于风险管理部门合规岗位人员的招聘，其中包括派驻投行事业部风险岗、派驻经纪事业部岗、总部风险管理部风险岗、派驻投行事业部风险岗、派驻资管事业部风险岗等，同时也有对法律合规部的招聘，包括经纪、信息技术、资产管理等多方面；平安证券也有着对反洗钱岗位的招聘。
东亚前海证券发布了质量控制部质控审核岗的招聘需求，东方证券发布了营业部的合规风控岗招聘。
重点三：多券商大举招募行业分析师
在招聘网站上可以看到，不少券商在分析师岗位上已经率先布局。
平安证券发布了社会服务行业研究员、固定收益宏观研究员等职位的招聘需求。
方正证券发布了权益投资部研究员（金融地产、大消费方向）、FOF投资经理、研究员、权益投资总监/经理等职位的招聘信息。
国金证券则发布了研究所通信行业分析师、电子行业分析师、传媒与互联网资深/首席研究员的招聘需求。
国盛证券的分析师招聘岗位则包括固定收益首席分析师、固定收益分析师、建材分析师、宏观分析师及助理；国盛证券研究所也在加大对机构销售人员的招聘。
开源证券招聘职位为煤炭石化（新财富团队）研究员。
分析师岗位学历要求以硕士以上为主。总体来看，总部岗位对学历的要求普遍高于分支机构，投行、资管、研究等前台部门岗位对学历的要求则普遍高于中后台。总部前台部门的岗位要求必须是硕士及以上学历，总部少数中后台和多数分支机构岗位本科及以上学历即可。
此外，方正证券的权益投资部也提出在金融地产、大消费等方向的研究员需求。
有复合学科教育背景的人才成为各家券商争抢对象，国信证券、金元证券、天风证券、中银国际证券的招聘章程上均有对个别重点岗位提出复合学科人才的招聘要求。
除了学历和专业背景外，证书、实习经历、项目经验也是券商上述招聘条件中不可忽视的几项。不少券商都表示会对实习经历和项目经验丰富者优先考虑，具有CPA、CFA、FRM、法律从业资格等证书更是会为求职加分不少。
重点四：财管管理布重兵，加大招聘
财富管理业务是近几年来，各类券商加紧布局的。
20多家招聘信息来看，中金公司招聘私人财富事业部团队总监，东方证券发布了营业部资深投资顾问的招聘需求。
华林证券财富管理中心大举招聘市场营销部总经理若干名，这显然与公司发力财富管理的方向密切相关。
国金证券在财富管理岗招聘职位最多，据财联社记者不完全统计，国金证券的财富管理条线就发布了至少35个岗位，并且工作地点主要为上海。主要包括金融工程分析师、数据分析岗、运行岗、数据开发岗、资讯产品经理、理财产品经理、财富金融部金融顾问岗、营业部理财顾问、投资顾问部投资顾问等岗位。
重点五：资管条线人才需求旺盛
招商证券资产管理有限公司招聘资深公募固收投资经理，资深公募权益投资经理等职位。
国金证券的岗位需求中就有3个岗位为固收条线，为固定收益销售交易部-交易员（上海）、固定收益销售交易部-渠道销售（上海）、固定收益销售交易部-机构销售（北京、上海）。
同时，国金证券在资管业务线条则发布了承揽岗招聘信息。中金公司则正在招聘资产管理部-Middle Officer，办公地点为香港。
万联证券的资产管理部门加大市场拓展岗的人员布局，同时也招聘资管部门的量化投资经理。
除上述条线外，金融科技条线、也是一直以来证券行业的人才需求重点，方正证券互联网金融研究与工程院对产品运营、线上产品营销策划岗等，都提出了招聘需求；量化也是各家券商加大布局的岗位，华泰证券发布了FICC量化研发岗、FICC量化策略岗两个方面招聘信息；投顾人员也是各家券商争抢的对象。
外资券商开拓国内市，加大人才储备
近期，多家外资投行争先恐后地进场，意在开拓未来可期的中国市场。
此前，国际投行高盛计划将中国员工增加一倍的五年计划，让行业再次感受到洋券商的摩拳擦掌。除高盛之外，已经获批在华开业的外资控股券商也纷纷开始招兵买马：
摩根大通扩大位于上海中心大厦的办公空间，并在近几个月招聘人手；野村东方预计2020年底，野村东方国际员工将达到200人，在现有基础上翻番；而瑞银集团2016年初提出的“中国员工人数翻番”目标已在2018年下半年提前完成，截至2019年12月，中国员工人数已超过1200人；金圆统一证券获准设立，近期为开业也将会进行人才储备。
外资券商、理财子公司的进场也让人才的竞争变得日益激烈，这也成为不少券商加大人才储备、扩大招聘的原因之一。
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