2月26日，百度集团发布内部邮件，公布对百度三位副总裁沈抖、吴海锋、郑子斌进行干部轮岗调整。
内部邮件显示，此次进行高管轮岗是为进一步落实公司 “夯实移动基础、决胜AI时代”的战略。 同时，公司也为了打造繁荣的百度移动生态、激发组织创新能力，提高协同效率，因而进一步推行干部轮岗制度，培养和储备复合型管理干部。
百度对高管轮岗调整策略如下：副总裁沈抖负责搜索公司用户产品，带领团队充分发挥“搜索和信息流”双引擎的优势;副总裁吴海锋负责搜索公司商业产品，运用其AI技术能力、用户产品经验，投入到商业产品的创新上;副总裁郑子斌负责以CRM为基础的创新业务，带领团队协同创新，探索新的业务增长点。三人将继续向搜索公司总裁向海龙汇报。
此次轮岗调整可见百度接下来对AI应用搜索和移动生态的重视程度。
就在几天前，2月22日，百度发布了2018年第四季度和年度未经审计的财报，2018全年公司总营收1023亿元人民币，同比增长28%。
财报公布后，百度董事长、CEO李彦宏总结2018年百度的表现时提到，百度的移动生态愈发繁荣强大，AI技术创新和应用向消费市场拓展。李彦宏说，“百度的人工智能业务在聚焦核心领域、强化竞争实力;DuerOS、Apollo以及百度智能云的平台优势和行业影响不断拓展，对于AI商业化的探索也正在拨云见日。”
附百度内部邮件原文：
各位百度同学，大家好!
为了打造空前繁荣、强大的百度移动生态，激发组织创新能力，提高协同效率，进一步推行干部轮岗制度，培养和储备复合型管理干部，经公司研究决定做如下安排：
副总裁沈抖全面负责搜索公司用户产品。希望沈抖带领团队充分发挥“搜索和信息流”双引擎的优势，打造“一超多强”的移动产品矩阵，持续建设健康、繁荣的百度内容生态。
副总裁吴海锋全面负责搜索公司商业产品。希望吴海锋将优秀的AI技术能力，和丰富的用户产品经验，投入到商业产品的创新上，持续提升用户体验，建设健康的商业生态。
副总裁郑子斌全面负责以CRM为基础的创新业务。创新是公司的重要战略，希望郑子斌带领团队协同创新，探索新的业务增长点。同时郑子斌继续担任搜索公司CTO，负责搜索公司的技术战略布局及规划工作。
郑子斌、沈抖、吴海锋继续向搜索公司总裁向海龙汇报。
此次干部轮岗对我们进一步落实公司 “夯实移动基础、决胜AI时代”的战略具有重大意义!期待并相信郑子斌、沈抖、吴海锋能在新的岗位上，突破自我、主动求变、追求极致，为实现“成为最懂用户，并能帮助人们成长的全球顶级高科技公司”这一宏伟愿景，贡献重要力量!
还未登录
